Derecho Laboral
Defendemos los derechos de los trabajadores. Consultanos por despidos, indemnizaciones, acuerdos, liquidaciones y más.
▸ Asistimos en la etapa judicial y extrajudicial.
▸ SECLO, Ministerio de trabajo.
▸ Redacción de telegramas, inicio del reclamo.
En nuestro estudio defendemos los derechos de los trabajadores con compromiso y transparencia. Sabemos que enfrentar un conflicto laboral puede generar incertidumbre y preocupación, por eso brindamos un asesoramiento claro y cercano para que sepas cuáles son tus opciones y puedas decidir con seguridad.
Despidos
Te acompañamos en todo el proceso frente a un despido, ya sea directo o indirecto. Analizamos tu situación, revisamos la liquidación final y reclamamos los montos que correspondan.
Ser despedido nunca es fácil, pero es importante que sepas cuáles son tus derechos.
Revisamos en detalle la carta documento o notificación de despido.
Calculamos la liquidación final para confirmar.
Evaluamos la posibilidad de despido directo o indirecto (cuando el trabajador se considera despedido por incumplimientos del empleador).
Te asesoramos sobre el procedimiento en el Ministerio de Trabajo y sobre las indemnizaciones que corresponden.
👉 Cada caso es único. Una consulta a tiempo puede evitarte pérdidas importantes.
Indemnizaciones
Calculamos con precisión la indemnización que corresponde según la ley y tu antigüedad laboral. Nos ocupamos de que recibas el pago justo, evitando que se vulneren tus derechos.
Ante un despido, la indemnización debe cubrir distintos conceptos según la ley laboral argentina:
Antigüedad (un sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses).
Preaviso, integración del mes de despido y vacaciones no gozadas.
SAC proporcional y otras sumas que puedan corresponder.
Indemnizaciones adicionales si el trabajador estaba sin registrar o mal registrado. Otras indemnizaciones agravadas, como ser discriminación, embarazo, etc.
Nuestro trabajo es garantizar que recibas la indemnización completa y justa que te corresponde.
Reclamos laborales
Si trabajaste en negro, parcialmente registrado o si no recibiste correctamente el pago de horas extras, feriados o adicionales, te asesoramos para iniciar el reclamo de las diferencias salariales.
Reclamos Salariales
Muchos trabajadores cobran menos de lo que legalmente corresponde sin darse cuenta. Los reclamos salariales más comunes incluyen:
Horas extras no abonadas.
Feriados, domingos o nocturnidad sin el adicional correspondiente.
Sueldos pagados por debajo de lo establecido en el convenio colectivo.
Trabajo no registrado o parcialmente registrado (“en negro” o “con doble recibo”).
Podés reclamar estas diferencias incluso mientras seguís trabajando, y en algunos casos se suman multas e indemnizaciones por el incumplimiento del empleador.
Preguntas Frecuentes
▸ ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una indemnización?
Generalmente 2 años desde el despido, pero conviene actuar de inmediato.
▸ ¿Qué pasa si estoy trabajando en negro?
Podés reclamar tu registración y una indemnización adicional.
▸ ¿El acuerdo en el Ministerio de Trabajo es obligatorio?
En Provincia de Buenos Aires no es obligatorio. En CABA si, debes pasar por el SECLO. Es el primer paso antes de iniciar un juicio.
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